基于工作量的绩效考核对PICU护士工作积极性的影响研究

发布时间：2024-05-06 22:14

　　目的研究工作量绩效对儿科重症监护室(Pediatric Intensive Care Unit,PICU)护士工作积极性的影响。方法比较以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配实施前后,留取重症女婴尿标本时间及留取成功率、护理质量得分、不同能级护士工作满意度得分及护士工作满意度得分。结果以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配实施后,当班护士留取重症女婴尿标本的成功率提高了41%,留取成功时间缩短了(9.46±9.85)小时,护理质量评分提高了(5.33±1.86)分,各能级护士对护理工作满意度均有提高,分别为(17.33±23.66)分、(47.40±16.51)分和(58.11±12.41)分,护士工作满意度得分为(237.4±10.5)分。结论实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配方案,提高了护士的工作效率、护理质量和工作满意度,值得在临床广泛应用。

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结果
讨论



本文编号：3966418