薪酬管理公平性对员工绩效的影响——基于小微企业的研究

发布时间：2025-04-18 06:23

　　 <正>薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,加强薪酬管理公平性对员工绩效影响的研究,对企业进行科学有效的薪酬制度建设与绩效管理具有重要意义。文章以小微企业为研究对象,进行了基于薪酬管理公平性与员工绩效的回归研究,并进一步考察了不同类型员工薪酬管理公平性对其工作绩效的影响。通过本研究,希望能够启发小微企业关于薪酬和绩效管理的

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【部分图文】：

图1 研究模型

本文以薪酬管理公平性、员工绩效以及公平敏感性决定因素作为变量，构建了研究模型（图1）。在该模型中，以薪酬管理公平性的四个测量维度作为自变量，员工绩效测量的四个维度作为因变量，分别进行回归分析，由此可知，员工绩效受到了哪些薪酬管理公平性维度的影响。进而，为了研究不同类型员工薪酬管理....