同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究

发布时间：2017-09-11 03:25

  本文关键词：同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究

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【摘要】：社会关系嵌入经济行为,影响经济行为结果。关系是中国人最重要的社会资本。借鉴现有研究成果,结合实践考察,提出并验证"同事关系"四维度结构,在此基础上探讨同事关系对个体工作绩效的影响。研究发现义务性关系、情感性关系分别对个体任务绩效、工作奉献和人际促进具有显著的正向预测作用,工具性关系对个体任务绩效、工作奉献和人际促进都具有显著的负向预测作用,面子对工作奉献具有负向影响。同事关系的内涵、作用体现出中国文化的特点,关系包含着"情感""工具""义务"和"面子"的平衡,义务性和情感性是家族管理的核心要素。
【作者单位】： 江西财经大学工商管理学院;
【关键词】： 关系 同事关系 关系结构 工作绩效 家族管理
【基金】：国家自然科学基金项目“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(项目编号:71362006) 教育部人文社会科学规划课题“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究”(项目编号:12YJA630058)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出自改革开放以来,对关系的探讨已经成为研究中国人心理与行为的一个重要课题。并且关系(Guanxi)一词在西方管理学、文化人类学、社会学、政治科学的主流研究中作为合法的社会文化结构中有其地位。[1-2]在现实中国,关系是中国人处理高度个人化问题和不可明确表述

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本文编号：828350