论授权型领导对员工个人创新行为的影响

发布时间：2017-09-11 11:18

  本文关键词：论授权型领导对员工个人创新行为的影响

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【摘要】：近年来,如何提升企业创新绩效、强化员工创新行为已成为管理学领域研究的新热点。我们通过发放404份对员工问卷的调查发现,从实证的角度探讨授权型领导对员工个人创新行为的作用机制,首先需要从促进型调节焦点的角度深入分析员工个人特质对该作用机制的影响。其分析结果显示,授权型领导对员工个人创新行为呈显著正相关,心理授权在两者之间起部分的中介作用,促进型调节焦点可以正向调节心理授权与创新行为间的关系。
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院;
【关键词】： 授权型领导 个人创新行为 心理授权 调节焦点
【基金】：国家留学基金资助项目:201407080007
【分类号】：C933
【正文快照】： 随着新经济时代的到来,知识与信息的竞争已然成为当前经济社会环境的主旋律。企业为了应对来自全球化的竞争压力和极度不确定的动态环境、实现企业的生存与可持续发展,势必要努力提高自身的创新能力。员工的创新活动是企业创新的基础。因此,研究如何激发员工的个人创新行为,对，

本文编号：830419