自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用

发布时间：2019-10-11 22:27

【摘要】：以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业生涯管理与科技人才组织承诺间发挥部分中介作用;专业认同度高的科技人才自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出。
【作者单位】： 湖北工业大学经济与管理学院;武汉大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71302106) 教育部人文社会科学研究基金项目(14YJC630201) 湖北工业大学博士科研启动基金项目(BSQD13054) 湖北省科技支撑计划软科学项目(2015BDH122)
【分类号】：G316

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本文编号：2547711