领导者如何面对问题的遗留和遗留的问题

发布时间：2018-04-20 08:16

  本文选题：领导者 + 遗留问题　； 参考：《领导科学》2012年19期

【摘要】：正目前,正值换届频繁时期,工作变动的领导者,几乎都要遇到遗留的问题和问题的遗留。所谓遗留的问题,是指继任领导者需要继续解决的由前任领导者留下的问题。所谓问题的遗留,是指离任领导者因工作变动尚未解决的需要继任领导者继续解决的问题。实际上,这是一个问题的两个方面,只是相对于不同的领导者来说的。由于这些问题往往是一些长期积累下来不易解决的问题,结果是,一方面,给继任领导者打开工作局面带来了很大的困难;另一方面,也会给离任领导者履行新
[Abstract]:At present, during the period of frequent turnover, almost all the leaders of job changes will encounter the remaining problems and problems. A legacy problem is a problem left by a former leader who needs to continue to work on it. A problem left behind is a problem that the outgoing leader continues to solve because of an unsolved job change. In fact, these are two aspects of a problem, only relative to different leaders. Since these problems tend to be difficult to solve over a long period of time, the result is that, on the one hand, opening up the work situation for the successor brings great difficulty; on the other hand, it will also give the outgoing leader a new job
【作者单位】： 中共山东青岛市委党校;
【分类号】：C933

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本文编号：1776983