苛责式领导与员工组织公民行为:领导-部属交换的中介作用

发布时间：2018-04-20 08:09

  本文选题：苛责式领导 + 领导-部属交换　； 参考：《软科学》2010年07期

【摘要】：通过146份国有企业的调查问卷,探讨了苛责式领导影响员工组织公民行为的作用过程,尤其是领导-部属交换的中介作用。研究结果表明:领导-部属交换在苛责式领导影响员工组织公民行为的过程中起着完全中介的作用,苛责式领导与领导-部属交换的相关性不受员工权力距离感知的调节,讨论了本研究的实践意义与研究的局限性。
[Abstract]:Based on 146 questionnaires of state-owned enterprises, this paper discusses the process of caustic leadership influencing employee organizational citizenship behavior, especially the intermediary role of leader-subordinate exchange. The results show that the leader-subordinate exchange plays a completely intermediary role in the process of caustic leadership affecting the organizational citizenship behavior of employees, and the correlation between caustic leadership and leader-subordinate exchange is not regulated by the perception of employee's power distance. The practical significance and limitation of this study are discussed.
【作者单位】： 中山大学岭南学院;
【分类号】：C933

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本文编号：1776964