破坏性领导负性影响维研究新进展

发布时间：2018-05-24 05:09

  本文选题：破坏性领导 + 组织公平　； 参考：《求索》2012年05期

【摘要】：传统的领导理论大多关注建设性的、有效的和成功的领导,但是作为一种负性的社会现象,破坏性领导始终存在于各类组织中,破坏性领导行为会严重损害员工的心理、工作态度和行为,对其进行研究显得尤为重要。本文通过梳理文献,介绍破坏性领导行为的概念及其理论基础,并阐述破坏性领导可能产生的后果,在此基础上对未来研究方向进行展望。
[Abstract]:Traditional leadership theories mostly focus on constructive, effective and successful leadership, but as a negative social phenomenon, destructive leadership always exists in all kinds of organizations, destructive leadership behavior will seriously damage the psychology of employees. Work attitude and behavior, it is particularly important to study them. By combing the literature, this paper introduces the concept and theoretical basis of destructive leadership behavior, expounds the possible consequences of destructive leadership, and looks forward to the future research direction.
【作者单位】： 广东商学院公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(11CGL050) 广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(GD10YGL06)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1927801