领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究

发布时间：2018-06-01 02:30

  本文选题：领导-部属交换 + 工作压力　； 参考：《管理学报》2012年08期

【摘要】：以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。研究结果表明,领导-部属交换与员工工作压力为U型相关,与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系;领导支持感在领导-部属交换与工作满意度中起部分中介作用;工作满意度与员工工作压力为U型相关。研究结果为领导-部属交换负面效应的研究提供了中国情境下的经验验证,有助于把握领导-部属交换与员工工作压力的负面效应的作用方式和途径,使领导者意识到在实践中要关注"圈内人"身心健康,提高"圈外人"的领导-部属质量以降低员工的工作压力。
[Abstract]:Based on the 270 questionnaires of the middle and grass-roots managers in enterprises and institutions, the impact of leadership and subordinates exchange on employees' work pressure and their intermediary mechanism are analyzed by multiple regression. The results show that the leadership - subordinates exchange and employee work pressure are U - related, and the employees' sense of leadership support is straight. Line correlation; leadership support is partially mediated by leadership, subordinates and job satisfaction; job satisfaction and employee work stress are related to the U type. The research results provide empirical verification under Chinese context for the study of the negative effects of leadership and subordinates, which can help to grasp the pressure of leadership and subordinates and employees' work. The ways and ways of the negative effect make the leader realize that in practice, we should pay attention to the physical and mental health of the insider, improve the leadership of the "outsider" - the quality of the subordinates to reduce the work pressure of the employees.
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;国核电力规划设计研究院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172203)
【分类号】：C933

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

1 陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;2006年01期

2 马力;曲庆;;可能的阴暗面:领导——成员交换和关系对组织公平的影响[J];管理世界;2007年11期

3 汪林;储小平;倪婧;;领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J];管理世界;2009年01期

4 王辉,牛雄鹰,Kenneth S.Law;领导—部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响[J];心理学报;2004年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 鞠芳辉;万松钱;;家长型领导行为对民营企业绩效及员工工作态度的影响研究[J];东北大学学报(社会科学版);2008年04期

2 李贵卿;陈维政;;合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究[J];当代财经;2010年01期

3 占小军;;员工组织支持感对顾客忠诚影响的分析[J];当代财经;2011年03期

4 魏萍;;实现高绩效团队价值的相关分析[J];贵州工业大学学报(社会科学版);2007年01期

5 彭正龙;赵红丹;梁东;;中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究[J];管理工程学报;2011年02期

6 刘海建;陈传明;;企业组织资本、战略前瞻性与企业绩效:基于中国企业的实证研究[J];管理世界;2007年05期

7 马力;曲庆;;可能的阴暗面:领导——成员交换和关系对组织公平的影响[J];管理世界;2007年11期

8 储小平;汪林;;家族企业员工的组织环境认知及对工作表现的影响[J];管理世界;2008年03期

9 焦豪;魏江;崔瑜;;企业动态能力构建路径分析:基于创业导向和组织学习的视角[J];管理世界;2008年04期

10 鞠芳辉;谢子远;宝贡敏;;西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究[J];管理世界;2008年05期

相关博士学位论文 前10条

1 谷向东;中国特大城区区属单位党政处级正职领导的胜任特征研究[D];北京师范大学;2005年

2 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年

3 韩雪松;影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D];四川大学;2007年

4 周兆透;大学学术组织中的领导行为与教师公民行为关系研究[D];浙江大学;2007年

5 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年

6 王芳;中小学校长胜任力模型及其与绩效的关系研究[D];南京师范大学;2008年

7 毛_揿，

本文编号：1962514