“谁”去用人远比用“谁”重要——中国古代明主、庸主、变昏明主用人模式的当代启示

发布时间：2018-06-01 02:42

  本文选题：中国古代 + 当代启示　； 参考：《领导科学》2012年07期

【摘要】：正大体说来,中国古代的人主(多数时候指君主,有些时候指没有成为君主的集团首领)用人,主要存在三种模式:其一,明主用贤才模式;其二,庸主用庸才模式;其三,变昏明主用奸才模式。这三种君主用人模式,对中国历史进程影响巨大。比较这三种用人模式的优劣,对今天中国改革用人制度、推进社会进步富有启发意义。
[Abstract]:In general, in ancient China, there were mainly three modes of employing people (most times the monarch, sometimes the leader of the group that did not become the monarch): first, the mode of using merit and talent; second, the model of mediocrity by the mediocre; and third, To turn out to be the master of evil with the mode of adultery. These three kinds of monarchs' employment mode have great influence on the course of Chinese history. Comparing the merits and demerits of these three kinds of employment models is instructive to reform the employment system and promote social progress in China today.
【作者单位】： 广西师范学院政法学院;
【分类号】：C933.4

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本文编号：1962552