破坏性领导研究:定义、整合与展望

发布时间：2018-08-23 09:58

【摘要】：近来有关破坏性领导的研究逐渐引起学者们的关注,虽然描述破坏性领导的构念较多,但是缺乏统一的定义与理论框架。基于此,首先回顾了破坏性领导的相关概念并提出了一个基于过程视角的破坏性领导定义。该定义强调破坏性领导是一种基于法定权威的过程或行为,其对象不仅仅限于下属,而是组织的全体利益相关者;其判定标准是是否对组织的合法利益造成侵害。其次,提出了一个综合性的理论框架,以便从整体视角理解破坏性领导研究。最后,提出了未来的研究方向与建议。
[Abstract]:Recently, the research on destructive leadership has attracted the attention of scholars. Although there are more ideas to describe destructive leadership, there is a lack of a unified definition and theoretical framework. Based on this, this paper reviews the relevant concepts of destructive leadership and proposes a definition of destructive leadership based on process perspective. The definition emphasizes that destructive leadership is a process or behavior based on legal authority whose object is not limited to subordinates but also to all stakeholders of the organization. Secondly, a comprehensive theoretical framework is proposed to understand destructive leadership research from a holistic perspective. Finally, the future research direction and suggestions are put forward.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71032002;71232014)
【分类号】：C933

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 路红;凌文辁;方俐洛;;破坏性领导:国外负面领导研究综述[J];管理学报;2012年11期

2 孙利平;凌文辁;;组织中的破坏性领导理论与启示[J];经济管理;2010年06期

3 刘军;吴隆增;林雨;;应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究[J];南开管理评论;2009年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 阮悦芳;黄爱玲;;学校辱虐管理现象及应对策略[J];福建师范大学学报(哲学社会科学版);2012年05期

2 刘军;王未;吴维库;;关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究[J];管理学报;2013年02期

3 颜爱民;裴聪;;辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用[J];管理学报;2013年02期

4 刘军;廖振宇;高中华;;高校导师辱虐型指导方式对研究生自我效能的影响机制研究[J];管理学报;2013年06期

5 王国锋;黄宛凌;钟燕宜;;以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究[J];管理学报;2013年09期

6 吕力;;苛责式领导及其组织绩效——对《史蒂夫·乔布斯传》的扎根研究[J];管理案例研究与评论;2013年05期

7 张文慧;王辉;;中国企业战略型领导的三元模式[J];管理世界;2013年07期

8 杨静;王重鸣;;女性创业型领导:多维度结构与多水平影响效应[J];管理世界;2013年09期

9 丁桂凤;张澎涛;;领导不当督导与追随者规范承诺:追随力的中介作用[J];心理与行为研究;2013年06期

10 张笑峰;席酉民;;伦理型领导:起源、维度、作用与启示[J];管理学报;2014年01期

相关会议论文 前6条

1 党兴华;孙永磊;;核心企业领导风格对网络治理的影响研究[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

2 陈晓燕;戴万稳;;辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

3 朱世琼;唐芳;;变革型领导方式在临床护理管理中的运用[A];中国康复护理学术高峰论坛暨推进优质护理服务研讨会论文集[C];2012年

4 党兴华;孙永磊;;核心企业领导风格对网络治理的影响研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2013年

5 陈晓燕;戴万稳;;辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

6 唐贵瑶;胡冬青;吴隆增;陈扬;;辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制的研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

相关博士学位论文 前10条

1 路红;破坏性领导的内容结构及其相关因素研究[D];暨南大学;2010年

2 洪雁;中国组织情境下领导越轨行为的分类框架及效能机制研究[D];浙江大学;2012年

3 许晟;追随力：内涵、影响因素及对领导效能的作用机理[D];江西财经大学;2013年

4 钟慧;破坏性领导与员工职场偏差行为的相关研究[D];西南财经大学;2013年

5 黄小忠;外包背景下团队问责的认知行为与神经机制研究[D];浙江大学;2012年

6 罗青兰;企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究[D];吉林大学;2013年

7 李志远;基于关系嵌入的客户知识管理绩效影响机制研究[D];东华大学;2013年

8 杨静;女性创业领导力的行为特征及其效能机制：多水平效应分析[D];浙江大学;2014年

9 孙灵希;政治技能对工作压力影响机制的实证研究[D];东北财经大学;2013年

10 马马度;领导风格、创业导向与创业绩效关系实证研究[D];吉林大学;2014年

相关硕士学位论文 前10条

1 王顼;追随的内容结构及与绩效的关系研究[D];浙江大学;2011年

2 董悦超;辱虐管理对员工绩效的影响：神经质与尽责性的调节作用[D];吉林大学;2011年

3 周淼;辱虐管理对员工工作绩效的影响研究[D];吉林大学;2011年

4 原涛;追随特质模型及追随动机与相关变量的关系研究[D];暨南大学;2011年

5 易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究[D];中南大学;2010年

6 刘筱;攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究[D];中国科学技术大学;2010年

7 孙柏林;基于电网转型升级的甘肃省电力公司组织架构研究[D];兰州大学;2011年

8 安靖涛;家庭支持调节辱虐致使员工产生工作倦怠的研究[D];吉林大学;2010年

9 徐扬;辱虐式管理对员工工作绩效和满意度的影响研究[D];吉林大学;2010年

10 秦朝进;F公司研发项目选择模式改进研究[D];兰州大学;2010年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 刘益;刘军;宋继文;吴维库;;不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究[J];南开管理评论;2007年02期

2 刘军;吴隆增;林雨;;应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究[J];南开管理评论;2009年02期

3 高日光;孙健敏;;破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响[J];理论探讨;2009年05期

4 刘军;宋继文;吴隆增;;政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨[J];心理学报;2008年02期

5 吴隆增;刘军;刘刚;;辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J];心理学报;2009年06期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王中坚;李沐杉;;对生态会计的几点思考[J];中国集体经济(下半月);2007年06期

2 马运全;朱宝丽;;金融创新中的制度因素:理论框架与实证分析[J];南京财经大学学报;2011年03期

3 郑军;;中国农村养老保障制度中政府责任的理论框架:基于制度文化的视角[J];经济理论与经济管理;2012年10期

4 李平;张庆普;;从知识共享到知识和谐:一种知识管理观念[J];商业经济与管理;2008年03期

5 杨依山;;语言经济学理论框架初探[J];山东社会科学;2007年10期

6 刘建平;曹学文;;监狱旅游开发初探[J];人文地理;2007年06期

7 尹波;刘明理;鲁若愚;;组织文化创新理论框架研究[J];管理现代化;2010年04期

8 常华兵;新经济下会计性质和理论框架探讨[J];铜陵学院学报;2004年04期

9 杜楠;张闯;;组织层面的社会资本:理论框架、研究主题与方法[J];财经问题研究;2011年01期

10 朱庆林;揭力勤;朱华珍;;军民融合研究:视角选择与理论框架重构[J];中国军转民;2013年12期

相关会议论文 前1条

1 鞠正山;张凤荣;;浅议LUCC研究的理论框架体系[A];中国地理学会2004年学术年会暨海峡两岸地理学术研讨会论文摘要集[C];2004年

，

本文编号：2198700