悲剧领导的自致性原因及防避对策

发布时间：2019-07-16 18:40

【摘要】：正我们如果把领导者率领和引导组织在一定条件下实现特定目标的领导活动比喻成一场赶考的话,便能发现:有的"考生"交出了满意答卷,最终金榜题名,风光无限;而另外的一些"考生"却错漏频出,最终名落孙山,黯然神伤。当然,"赶考"失利的现实表现可谓形形色色,有的表现为领导目标功败垂成,有的表现为领导地位动摇或丧失,还有的表现为领导形象损害或者领导力削弱等。总的来看,这些不同表现有着相同的指向,即领导
[Abstract]:If we compare the leadership activities of leaders leading and guiding organizations to achieve specific goals under certain conditions as a rush examination, we can find that some "examinees" have handed over satisfactory answers, and the final gold list has unlimited scenery, while other "examinees" have made mistakes and missed frequently, and have finally lost their names and become sad. Of course, the realistic performance of the failure of the "catch-up examination" can be described as all kinds of achievements, some of which are the failure of leadership goals, some of which are the shaking or loss of leadership position, and others are the damage of leadership image or the weakening of leadership, and so on. On the whole, these different performances have the same direction, that is, leadership.
【作者单位】： 重庆行政学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“中国古代管理思想专题研究”(项目编号:13AZD032)的阶段性成果,项目负责人为黎红雷教授
【分类号】：C933

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本文编号：2515201