企业员工领导成员交换、工作压力与工作-家庭平衡的关系研究

发布时间：2021-05-11 04:47

　　当今社会,随着市场竞争的不断加剧,作为企业宝贵资源的员工也越来越受到各中小企业的重视。而在高强度的工作节奏下,员工如何平衡家庭和事业则直接关系着个人的身心健康以及企业的进一步发展。因此,为了协调我国企业和员工个人的良好发展,需要关注企业员工的工作-家庭平衡。已有大多数研究仅关注了工作-家庭平衡的结果变量,对其前因变量的探究则较少。纵观国内外研究可以发现,领导成员交换与工作-家庭平衡显著正相关。与此同时,研究还发现领导成员交换会影响工作压力,工作压力则会影响工作-家庭平衡。为了探讨领导成员交换对企业员工工作-家庭平衡的影响机制。本研究基于资源保存理论,采用横断与纵向追踪调查相结合的方法对企业员工展开实证研究。研究主要包括两部分,研究1为横断研究,考察企业员工领导成员交换、工作压力与工作-家庭平衡间的静态关系,即企业员工工作压力在领导成员交换与工作-家庭平衡间具有中介作用的模型是否成立。采用领导成员交换量表、工作压力量表及工作-家庭平衡量表,以方便取样的方法调查贵州省三家中小企业员工,共发放问卷900份,回收有效问卷723份。研究2为纵向追踪研究,进一步动态验证企业员工工作压力在其领导成员... 

【文章来源】：贵州师范大学贵州省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
1 研究现状与分析
    1.1 工作-家庭平衡
        1.1.1 工作-家庭平衡的定义
        1.1.2 工作-家庭平衡的理论
        1.1.3 工作-家庭平衡的测量工具
        1.1.4 工作-家庭平衡的影响因素
    1.2 领导成员交换
        1.2.1 领导成员交换的定义
        1.2.2 领导成员交换的理论
        1.2.3 领导成员交换的测量工具
        1.2.4 领导成员交换与工作-家庭平衡的关系
    1.3 工作压力
        1.3.1 工作压力的定义
        1.3.2 工作压力的理论
        1.3.3 工作压力的测量工具
        1.3.4 工作压力与工作-家庭平衡的关系
        1.3.5 领导成员交换与工作压力的关系
    1.4 已有研究的不足
2 研究的总体设计
    2.1 研究目的
    2.2 研究假设
    2.3 研究思路
    2.4 研究意义
        2.4.1 理论意义
        2.4.2 实践意义
3 研究1:领导成员交换、工作压力与工作-家庭平衡的横向研究
    3.1 研究方法
        3.1.1 研究对象
        3.1.2 研究工具
        3.1.3 数据分析
    3.2 结果
        3.2.1 共同方法偏差检验
        3.2.2 各变量的描述统计
        3.2.3 领导成员交换、工作压力对工作-家庭平衡影响的回归分析
        3.2.4 工作压力在领导成员交换和工作-家庭平衡间的中介效应
    3.3 讨论
4 研究2:领导成员交换、工作压力与工作-家庭平衡的纵向研究
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究对象
        4.1.2 研究工具
        4.1.3 施测过程
        4.1.4 数据分析
    4.2 结果
        4.2.1 共同方法偏差检验
        4.2.2 领导成员交换、工作压力、工作-家庭平衡相关矩阵
        4.2.3 领导成员交换与工作压力的交叉滞后回归分析
        4.2.4 工作压力与工作-家庭平衡的交叉滞后回归分析
        4.2.5 领导成员交换与工作-家庭平衡的交叉滞后回归分析
    4.3 讨论
        4.3.1 各研究变量的相关探讨
        4.3.2 领导成员交换对工作压力发展变化的影响
        4.3.3 工作压力对工作-家庭平衡发展变化的影响
        4.3.4 领导成员交换对工作-家庭平衡发展变化的影响
5 总讨论
6 创新与不足
参考文献
附录
致谢
发表论文及参加课题一览表



本文编号：3180753