家长式领导对公务员组织公民行为的影响研究 ——基于长三角地区公务员数据的实证研究

发布时间：2022-01-03 04:43

　　组织公民行为作为一种组织成员自觉自愿表现出来的,与组织中正规的奖惩制度没有直接或外显的关联,但能够有效提高组织整体效能的行为,受到越来越多的关注与研究,但是研究大部分集中在企业、高校等组织中。基于政府组织,针对公务员群体的组织公民行为研究则数量较少。公务员的工作复杂多变,围绕人民群众的需要展开,因此再完美的工作说明书也无法定义公务员的职责,如果单纯地只强调“职责内”激励,反而会弱化公务员的行为动机。且公务员的态度、行为都代表着政府机关的形象。公务员群体工作性质的公共性、工作行为的标杆性、工作职能的服务性、工作组织的协作性、工作职责的模糊性、工作过程的难以监控性、工作绩效的不易评估性等工作特点决定公务员的组织公民行为是必要且重要的。促进公务员群体组织公民行为的提高,不但有助于提高公务员队伍的整体素质、还有助于增强政府的公信力、建设人民满意的好政府。那么,作为本土化的家长式领导风格又会怎样影响公务员的组织公民行为呢?本文采用理论推演和实证研究相结合的方式对该问题进行了更详细、深入的研究。首先对家长式领导、组织认同、权力距离、组织公民行为相关的文献进行大量地阅读、回顾与总结,在相关理论研究的... 

【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１理论模型??

华东理工大学硕士学位论文?第３５页??表５．３最佳适配度拟合指数及标准??Ｔａｂｌｅ?５．３?Ｂｅｓｔ?Ｆｉｔ?Ｆｉｔｔｉｎｇ?Ｉｎｄｅｘ?ａｎｄ?Ｓｔａｎｄａｒｄ??指标?取值范围?理想值??Ｘ２／ｄｆ?大于０?小于５，小于３更佳??小于０．１，拟合较好；小于０．０８，拟合很好；小于??ＲＭＳＥＡ?大于０??０．０５，拟合非常好；低于０．０１，拟合非常出色??ＧＦＩ?０—１?大于?０．９??ＣＦＩ?０—１?大于?０．９??ＩＦＩ?０—１?大于?０．９??ＮＦＩ?０—１?大于?０．９??ＡＧＦＩ?０—１?大于?０．９??资料来源：笔者整理??（１）家长式领导验证性因子分析??Ｊ?ＲＣ１?卜?（ｅｌ）??＾——？??ｙｙ?ＲＣ４￣］＾ｉ?＠??Ｚ?Ｉ?、ＲＣ５?卜?（ｅｉ）??／?＼?ｙｌ?ＤＸ１?ｈ?０??／?＼?？??汾?—＠??，?＼＾［￣ＤｘＴ￣＾?（ｅ９）??＼?／?、ＤＸ５?卜?＠??ｖ（??＼?＼?Ｊ?ＱＷ１?卜?０）???？??概?ＱＷ３?卜?＠??ＱＷ４?－？?＠??、ＱＷ５?卜?＠??资料来源：笔者自制??图５．１家长式领导验证性因子分析??Ｆｉｇ．?５．１?Ｐａｔｒｉａｒｃｈａｌ?Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ?Ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙ?Ｆａｃｔｏｒ?Ａｎａｌｙｓｉｓ??

第３８页?华东理工大学硕士学位论文??（２）组织公民行为量表验证性因子分析??他行?￣￣０＾??＼＞ｌ?ＬＴ４?ｈｉ——＠?Ｊ－２９??＼?３７?＼￡ｉ?ＴＭ＞－—？??＼?＼?３５?私分日＾＾＊－）?ＧＳ２??？??￣？??务奉ＦＸ２￣＞＜?＠）??资料来源：笔者自制??图５．２组织公民行为验证性因子分析??Ｆｉｇ．?５．２?ＯＣＢ?Ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙ?Ｆａｃｔｏｒ?Ａｎａｌｙｓｉｓ??进行组织公民行为模型验证时发现，该模型的初步拟合状态不是特别好，部分指标??并没有达到要求，根据模型的ＭＩ值进行修正。ＭＩ显示，公私分明的第三个题项与服务??奉献的第三个题项的因子载荷较小，路径系数效果较小，因此，予以删除，模型的拟合??情况得到提升。模型修正拟合后的数据结果显示，分别为Ｘ２／ｄｆ为４．６０８，小于５；?ＲＭＳＥＡ??为?０．０７６?小于?０．０８；?ＧＦＩ?值为?０．９０７，ＣＦＩ?值为?０．９３１，ＩＦＩ?值为?０．９３１，?ＮＦＩ?值为?０．９１４，??均大于０．９；?ＡＧＦＩ为０．８６７，接近于０．９，勉强适配。但是总体模型拟合程度较好。??表５．６组织公民行为量表验证性因子分析拟合指标统计??Ｔａｂｌｅ?５．６?ＯＣＢ?ＣＦＡ?Ｆｉｔｔｉｎｇ?Ｉｎｄｉｃａｔｏｒ?Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??指标?Ｘ２／ｄｆ?ＲＭＳＥＡ?ＧＦＩ?ＣＦＩ?ＩＦＩ?ＮＦＩ?ＡＧＦＩ??数值?４．６０８?０．０７６?０．９０７?０．９３１?０．９３１?０．９１４?０．８６７??资料来源：笔者整理??


本文编号：3565592