煤矿高层管理者安全领导力对矿工不安全行为的影响

发布时间：2022-08-12 09:54

　　在煤矿企业中,97%以上的事故都是由矿工的不安全行为引起的,组织行为学研究表明,员工行为的主要感知来源是安全领导力,其中高层管理安全领导力可直接对员工的安全行为产生影响,故测量与提升煤矿企业高层管理者安全领导力以遏制矿工不安全行为的发生是降低煤矿事故伤害的重要途径之一,有鉴于此,本研究以煤矿企业高层管理者安全领导力为切入点,探究高层安全领导力及其维度结构对矿工不安全行为的影响机制,以期对矿工不安全行为进行切实有效的管控。首先,基于文献调研、扎根理论分析确定了煤矿高层管理高安全领导力结构维度。运用NVivo质性分析软件对煤矿事故报告进行编码分析,得到以事故案例为基础的5个初始维度,在此基础上,进行以高层安全领导力为主题的半结构化访谈,采用扎根理论分析访谈结果,得到6个初始维度核心范畴。综合以上分析结果,借助“全范围领导力”理论模型,最终确定个人素养、安全愿景、安全关照、安全控制、安全指导、安全政策6个高层安全全领导力维度。其次,根据安全氛围的概念和结构分析,论证了安全氛围与煤矿高层管理者安全领导力、矿工不安全行为之间的相关性,确定安全氛围作为中介变量。在此基础上,从直接与间接关系2个重点... 

【文章页数】：90 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 选题背景、目的及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 安全领导力研究现状
        1.2.2 不安全行为研究现状
        1.2.3 本研究的出发点
    1.3 研究内容、方法和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
2 煤矿高层安全领导力结构维度分析
    2.1 煤矿高层安全领导力维度事故案例分析
        2.1.1 NVivo质性分析法概述
        2.1.2 煤矿事故案例资料处理
        2.1.3 煤矿事故致因因素归类
        2.1.4 编码结果输出与分析
    2.2 煤矿高层安全领导力维度访谈分析
        2.2.1 扎根理论应用概述
        2.2.2 结构化访谈研究
        2.2.3 访谈资料分析
        2.2.4 编码的理论饱和度检验
    2.3 煤矿高层安全领导力维度分析结果
        2.3.1 FRL理论模型
        2.3.2 煤矿高层安全领导力维度确定
    2.4 本章小结
3 煤矿高层安全领导力与矿工不安全行为概念模型构建
    3.1 煤矿安全氛围理论基础分析
        3.1.1 安全氛围的概念
        3.1.2 安全氛围的中介效应分析
    3.2 相关变量测量维度及指标确定
        3.2.1 不安全行为测量维度
        3.2.2 安全氛围测量维度
    3.3 高层安全领导力与矿工不安全行为概念模型
        3.3.1 影响关系假设的提出
        3.3.2 概念模型的构建
    3.4 本章小结
4 调查问卷数据统计与分析
    4.1 调查问卷设计
        4.1.1 高层安全领导力问卷设计
        4.1.2 矿工不安全行为问卷设计
        4.1.3 煤矿安全氛围问卷设计
    4.2 问卷发放与统计
        4.2.1 描述性统计分析
        4.2.2 项目分析
    4.3 问卷信效度分析
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 效度分析
    4.4 问卷探索性因子分析
        4.4.1 高层安全领导力
        4.4.2 矿工不安全行为
        4.4.3 煤矿安全氛围
    4.5 本章小结
5 煤矿高层安全领导力与矿工不安全行为关系模型验证分析
    5.1 结构方程模型简介
    5.2 二次问卷发放与分析
        5.2.1 描述性统计分析
        5.2.2 信度检验
        5.2.3 一阶验证性因子分析
    5.3 高层安全领导力与矿工不安全行为直接关系验证
        5.3.1 验证方法
        5.3.2 结构方程模型的建立与验证
        5.3.3 模型假设检验及结果解释
    5.4 高层安全领导力与矿工不安全行为间接关系验证
        5.4.1 验证方法
        5.4.2 结构方程模型的建立与验证
        5.4.3 模型假设检验及结果解释
    5.5 高层安全领导力提升建议
    5.6 本章小结
6 结论
    6.1 主要工作及研究结论
        6.1.1 主要工作
        6.1.2 研究结论
    6.2 展望
致谢
参考文献
附录
    附录 Ⅰ
    附录 Ⅱ


【参考文献】：
期刊论文
[1]矿工不安全行为涌现性建模研究[J]. 佟瑞鹏,赵辉,张娜,王伟,安宇.  矿业科学学报. 2020(03)
[2]安全氛围对人群应急疏散行为的影响机制研究[J]. 谢科范,康丽文,宋钰.  中国安全生产科学技术. 2020(03)
[3]情感事件视角矿工不安全行为影响因素SD仿真[J]. 杨雪,冯念青,张瀚元,杨娟.  煤矿安全. 2020(03)
[4]有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究[J]. 马琳,吕永卫.  煤矿安全. 2020(03)
[5]“七力”模式评估安全文化建设效果[J]. 曾明荣,刘光龙.  劳动保护. 2020(01)
[6]浅谈中国煤炭资源基本国情[J]. 王红丽.  化工管理. 2019(26)
[7]基于矿工不安全行为的煤矿生产事故分析及对策[J]. 张涵,王峰.  煤炭工程. 2019(08)
[8]核电厂建造施工班组安全氛围影响机制[J]. 张力,夏娅雯,李鹏程,李秋香,刘建桥.  中国安全科学学报. 2019(01)
[9]浅谈西北煤炭资源可持续发展[J]. 张兆威.  陕西煤炭. 2018(S1)
[10]不可忽视的安全领导力[J]. 曹贤龙.  现代职业安全. 2018(06)

博士论文
[1]煤矿高层管理者安全领导力及对险兆事件影响机制研究[D]. 李广利.西安科技大学 2017
[2]中国伦理型领导对员工安全行为的影响[D]. 高伟明.中国矿业大学 2016

硕士论文
[1]煤矿安全氛围对安全绩效的影响研究[D]. 庄玲俐.安徽理工大学 2019
[2]包容型领导对矿工不安全行为的影响：心理授权的中介效应[D]. 王宝玲.太原理工大学 2019
[3]矿工心理韧性对不安全行为的影响研究[D]. 贺萍萍.西安科技大学 2018
[4]矿工内隐、外显自尊与不安全行为关系研究[D]. 刘丹.西安科技大学 2018
[5]不同管理层安全领导力与安全绩效关系研究[D]. 李鹏飞.中国地质大学(北京) 2017
[6]安全领导力与安全行为关系研究[D]. 薛宇敬阳.中国地质大学(北京) 2015
[7]群体动力视角下的煤矿员工不安全行为管理研究[D]. 程南.中国矿业大学 2014
[8]建筑企业安全氛围与安全领导力、安全行为的关系研究[D]. 毕默.重庆大学 2012
[9]企业安全氛围测量工具的初步开发[D]. 丁明蓉.江苏大学 2007



本文编号：3675664