试论人力资源冗余与企业绩效的关系
本文关键词：试论人力资源冗余与企业绩效的关系
【摘要】：在我国企业的人力资源管理依然存在着人力资源的冗余问题,冗余指的是企业中可以调动的人力比较多,一定的冗余对于企业的发展来说非常重要,可以为企业的发展提供更多的空间。但是过度的冗余也会造成企业的财政负担,减低企业的经济效益,所以对人力资源的冗余进行控制是十分必要的,能够有效的促进企业的发展。
【作者单位】： 宁夏西干渠管理处;
【关键词】： 人力资源 冗余 企业绩效
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着我国经济的不断发展,企业也重视对人才的积累,只有储备足够的人才才能够促进我国企业的发展,并为企业创造更多的经济效益,到那时在对人才进行积累的过程中一定会造成一个冗余的现象。所以一定的冗余现象可以提高企业的经济竞争力,使得企业有足够的人才去研究新的领域创造
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本文编号：1014662
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