中小企业人力资源管理现状分析及对策
本文关键词:中小企业人力资源管理现状分析及对策
【摘要】:中小企业人力资源管理一直是学术界和企业界关注的焦点,相关文献针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议,提出以大型企业人力资源管理体系为目标,来建立和完善中小企业人力资源管理模式。这些研究成果在很大程度上,推动了我国中小企业人力资源管理模式及体系的改进与完善。在此基础上,提出了新的观点:中小企业人力资源管理应结合企业产品发展阶段以及企业经营战略,选择与之相匹配的人力资源管理模式。
【作者单位】: 云南财经大学工商管理学院;
【关键词】: 中小企业 人力资源管理 现状 分析 对策
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 1引言制约中小企业发展主要有四大因素:资金,技术,管理和人才。随着我国金融体制的改革,中小企业融资渠道的日益拓宽,资金在中小企业发展中的制约作用已在很大程度上逐渐减弱;而中小企业在技术水平和管理水平上的提高则需要企业的人才来实现。因此,人才才是制约中小企业发展
【参考文献】
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10 唐s,
本文编号:1023908
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