人才测评及其在人力资源管理中的应用
发布时间：2017-10-13 12:45
本文关键词：人才测评及其在人力资源管理中的应用
更多相关文章： 人才测评 人力资源管理 心理测验 纸笔考试 评价中心 小组讨论 被试 人力资源开发 人岗匹配 角色扮演
【摘要】：正"如何在人力资源管理中合理应用人才测评,促进组织内部实现‘人适其事,事得其人'的优化配置,是人力资源工作者迫切需要研究的课题。"人才测评方法目前,常运用的人才测评方法包括心理测验、面试和评价中心(某些研究也会将传统的履历筛选、纸笔考试纳入人才测评方法中),本文侧重分析专业性更强的心理测验、面试和评价中心。一、心理测验
【作者单位】： 中国人民保险集团股份有限公司人力资源部;
【关键词】： 人才测评;人力资源管理;心理测验;纸笔考试;评价中心;小组讨论;被试;人力资源开发;人岗匹配;角色扮演;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： “ 如何在人力资源管理中合理应用人才测评,促进组织内部实现‘人适其事,事得其人’的优化配置,是人力资源工作者迫切需要研究的课题。 ^ 人才测评方法 目前,常运用的人才测评方法包括心理测验、面试和评价中心(某些研究也会将传统的履历筛选、纸笔考试纳入人才测评方法中
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1 陈朝晖,黄劲松;人才测评水深几许[J];中国人力资源开发;2000年09期
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3 刘家丽;人才测评在中国“水土不服”?[J];人才w，
本文编号：1024930
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