发展型职业生涯管理对员工犬儒主义影响的实证研究

发布时间：2017-10-14 05:19

  本文关键词：发展型职业生涯管理对员工犬儒主义影响的实证研究

  更多相关文章： 员工犬儒主义 发展型职业生涯管理 工作成就评价 工作不安全感

【摘要】：组织人力资源管理实践及组织变革既影响员工犬儒主义水平,也受到员工犬儒主义水平高低的负向影响。管理者若无法有效抑制及降低员工犬儒主义,可能导致人力资源管理实践措施实施效果降低及组织变革失败。现多数研究集中在探讨解释员工犬儒主义的形成机制及其负向影响机制上,对于探寻多层面整合治理机制来有效抑制员工犬儒主义缺乏应有的实证解答,值得进一步深入探索。本文借鉴情感事件理论,着重探讨了人力资源管理实践中的发展型职业生涯管理维度、工作成就评价与工作不安全感对员工犬儒主义的整合影响机制。通过451份有效员工问卷调查的数据结果表明：发展型职业生涯管理与员工犬儒主义有显著负相关关系；工作不安全感与员工犬儒主义有显著正相关关系；不仅如此,发展型职业生涯管理通过负向影响工作不安全感间接对员工犬儒主义产生了显著的负向作用,工作成就评价通过负向影响工作不安全感间接地对员工犬儒主义产生了显著的负向作用；逐步回归及系数乘积检验效应结果显示：员工工作成就评价通过强化发展型职业生涯管理对工作不安全感的直接负向效应进而间接强化了其对员工犬儒主义的负向效应。本研究基于对实证数据结果的分析,对管理者提出如下管理建议：首先,重构员工心理契约模式,推行基于长远战略考量的发展型人力资源管理实践措施；其次,改善员工-企业双元雇佣关系质量管理,维持和谐的雇佣劳资关系；最后,通过充分挖掘企业现有人才培养机制的优势与潜力来持续增强员工的工作成就感和职业自信。
【关键词】：员工犬儒主义 发展型职业生涯管理 工作成就评价 工作不安全感
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-14
• 第1章 绪论14-20
• 1.1 研究背景与意义14-16
• 1.1.1 研究背景14-15
• 1.1.2 研究意义15-16
• 1.2 研究目的与方法16-17
• 1.2.1 研究目的16-17
• 1.2.2 研究方法17
• 1.3 研究流程与内容17-20
• 1.3.1 研究流程17-19
• 1.3.2 研究内容19-20
• 第2章 理论基础与文献综述20-45
• 2.1 工作情感事件理论20-24
• 2.1.1 工作情感与工作事件内涵20-21
• 2.1.2 工作情感事件分类21
• 2.1.3 工作情感事件理论的发展演变21-23
• 2.1.4 工作情感事件与员工犬儒主义23-24
• 2.2 发展型职业生涯管理研究综述24-29
• 2.2.1 职业生涯管理的概念24-26
• 2.2.2 职业生涯管理研究26-28
• 2.2.3 发展型职业生涯管理的概念28-29
• 2.2.4 发展型职业生涯管理的测量29
• 2.3 员工犬儒主义研究综述29-32
• 2.3.1 员工犬儒主义的概念29-30
• 2.3.2 员工犬儒主义的概念与测量30-32
• 2.4 工作不安全感研究综述32-36
• 2.4.1 工作不安全感的概念32-33
• 2.4.2 工作不安全感的测量33-34
• 2.4.3 工作不安全感的相关研究34-36
• 2.5 工作成就感研究综述36-39
• 2.5.1 工作倦怠成因及影响因素36-37
• 2.5.2 员工工作倦怠测量及争议37-39
• 2.5.3 员工工作成就评价的相关研究39
• 2.6 发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机理39-45
• 2.6.1 发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的直接影响39-40
• 2.6.2 工作成就评价与员工犬儒主义的关系研究40
• 2.6.3 工作不安全感与员工犬儒主义的关系研究40-41
• 2.6.4 工作不安全感的中介作用41-43
• 2.6.5 工作成就评价的调节作用43-45
• 第3章 问卷设计与研究方法45-57
• 3.1 问卷设计45-48
• 3.1.1 问卷设计过程45-46
• 3.1.2 问卷结构46
• 3.1.3 各变量测量工具46-48
• 3.2 问卷的测试与修改48-51
• 3.2.1 预试样本选取与数据收集48
• 3.2.2 初始量表的检验48-49
• 3.2.3 初始量表的检验结果49-51
• 3.3 数据收集51-57
• 3.3.1 抽样对象与方法51
• 3.3.2 样本分布51-53
• 3.3.3 数据分析方法53-57
• 第4章 数据处理与结果解释57-77
• 4.1 正式量表的信效度分析57-62
• 4.1.1 发展型职业生涯管理量表57-58
• 4.1.2 工作不安全感量表58-60
• 4.1.3 员工犬儒主义量表60-61
• 4.1.4 工作成就评价量表61-62
• 4.2 样本特征分析62-67
• 4.2.1 描述性统计分析62-63
• 4.2.2 相关分析63
• 4.2.3 背景变量方差分析63-67
• 4.3 研究假设检验67-72
• 4.3.1 理论模型直接效应检验67-68
• 4.3.2 工作不安全感中介效应检验68-70
• 4.3.3 工作成就评价调节效应检验70-72
• 4.4 实证结果分析与管理启示72-77
• 4.4.1 实证结果分析72-75
• 4.4.2 管理启示75-77
• 结论77-79
• 参考文献79-90
• 致谢90-91
• 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)91-92
• 附录B 员工调查问卷92-93

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