企业人力资源成本控制策略研究及具体措施

发布时间：2017-11-03 18:03

  本文关键词：企业人力资源成本控制策略研究及具体措施

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【摘要】：人力资源成本是企业人力资源的成本投入,是用货币来衡量企业购买到的劳动力。"人"是企业生产的第一要素,特别是在知识社会,人力资源质量更是直接关系企业发展的成败,如何使用有限的人力资源成本实现企业人力资源效益最大化是各个企业普遍关注的话题。因此,本文就对当前市场经济背景下企业人力资源成本控制发展趋势与主流理念进行分析,并从更新人力资源成本控制观念,加强人才投入在人力资源成本管理中的比重,借助信息化手段建立人力资源成本长效化监督机制,以绩效激发人力资源潜力等角度研究企业人力资源成本控制策略。
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院;
【分类号】：F272.92;F275.3
【正文快照】： 一、人力资源成本管理控制的理念变化1.人力资源成本管理控制观念的拓展信息化背景下,企业人力资源成本管理的着眼范围较之前有了很大扩展,再也不仅仅是只涉及本企业内部的管理。一些企业的人力资源成本管理理念不够明确,存在对人力资源成本管理的目的认识不够明确、人力资源

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本文编号：1137275