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广东省人力资源职业经理人胜任力模型的构建研究

发布时间:2017-11-08 04:21

  本文关键词:广东省人力资源职业经理人胜任力模型的构建研究


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【摘要】:在回顾胜任力研究相关文献和进行问卷调查的基础上,本文构建出广东省人力资源职业经理人胜任力模型,并绘制出类似于"洋葱模型"的模型图。模型包括内在品质、行为态度和行为能力三个维度,共11个胜任力因子。
【作者单位】: 暨南大学管理学院;广东外语外贸大学商学院;
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 胜任力模型是人力资源领域中最常使用到的模型之一,其科学性与有效性已经得到理论和实践的双重检验,中国的学术界和实践界都在胜任力模型的研究领域中取得丰硕的成果[1]。广东省人力资源研究会在2014年12月13日正式启动“2014年度广东省卓越人力资源奖评选活动”,此次评选活动

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本文编号:1155575


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