国有企业人力资源绩效管理的创新探讨

发布时间：2017-11-11 05:06

本文关键词：国有企业人力资源绩效管理的创新探讨

【摘要】：在我国国有企业转型的过程中,移植了西方私营企业的人力资源绩效理念,但这一创新理念的引进并未起到良好的调节作用,主要原因在于国有企业无法转变自身根本性质,再加上其人力资源管理上的诸多失误。在此背景下,本文从国有企业人力资源绩效管理的弊端及出现弊端的原因出发,探讨了相应的创新对策,以期为相关人员提供理论参考。
【作者单位】：天津泰达水业有限公司;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 作为我国经济模式转变的重要步骤和特殊情况,国有企业的转型正是我国对以往高度集中的计划经济所带来的经济缓慢发展状况的反思。国有企业人力资源绩效管理理念的引入意味着以往按均分配的模式正逐步向按劳分配转变。然而,这一理念在实际应用中却弊端丛生,政府及国有企业人力

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