试论经营管理型茶企的人力资源保障体系

发布时间：2017-11-19 05:01

  本文关键词：试论经营管理型茶企的人力资源保障体系

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【摘要】：对现代企业经营来说,尤其是现代茶叶企业来说,人力资源无疑是其中最重要的资源,无论是专业技术人员,还是产品市场营销推广人员,乃至整个企业运营机制的执行人员,都需要我们实施相应的人力资源机制,确保整个茶叶企业能够顺利运营,同时也能满足整个茶叶市场的发展需要。本文拟从当前构建经营管理型茶叶企业人力资源保障机制的背景原因入手,依据背景,分析该机制的具体内涵,从而探索经营管理型茶叶企业构建完善人力资源保障机制的具体实施思路。
【作者单位】： 西安翻译学院;
【分类号】：F426.82;F272.92
【正文快照】： 随着人们对茶叶消费需求不断提升,如今茶叶市场迎来了新的机遇期,在这一背景下,传统茶叶企业经营理念落后,管理思路不成熟,市场化程度不够等一系列问题,就成为制约茶叶企业由传统经营转向现代经营的发展障碍,因此值得我们深入研究和认真解决。发展茶叶产业,壮大茶叶企业是适应

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本文编号：1202366