中国建设银行安徽省分行人力资源管理研究

发布时间：2017-11-21 22:13

  本文关键词：中国建设银行安徽省分行人力资源管理研究

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【摘要】：新时代的社会、经济环境中,银行业的竞争越来越凸显,已经突破了单纯的技术上、业务上的竞争,演变成了包括人力资源及其管理在内的一系列要素的较量。而银行中所谓的人力资源必然成为首当其冲的具有决定性的重要方面。国有商业银行如果要在新经济浪潮中立于不败之地,就要树立以人为本的观念,加强人力资源集中统一管理工作。本文试以人力资源管理为出发点,提出国有商业银行乃至建设银行安徽省分行的人力资源管理上不适应银行业转型发展要求的具体方面并指出原因。根据新形势下人力资源管理发展的要求,提出建设银行安徽省分行人力资源管理完善的对策。接着归纳了近年来建设银行安徽省分行在人力资源管理方面,通过“三综合”网点建设稳步推进、“百人工程”计划的实施、关爱员工举措持续落实、绩效管理项目方案的实施,完善了全行的人力资源管理工作。最后总结了基于人力资源管理的加强和完善,建设银行安徽省分行的人力资源管理工作所取得的成效对全行经营业绩和市场竞争力的提升有着巨大的推动作用。本文阐释新的转型发展时期的建行人力资源管理的重点和难点问题,提出了相关的意见和措施,以促使建设银行安徽省分行以人力资源管理提升价值创造、提升核心竞争力、提高经营管理能力,以使建设银行安徽省分行能够积极应对全球、全国经济形势变化,在新形势下的创新转型发展中赢得先机,走向辉煌。
【学位授予单位】：贵州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.33

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本文编号：1212478