全面深化改革背景下电力企业人力资源培训的困境与出路探析

发布时间：2017-11-24 18:16

  本文关键词：全面深化改革背景下电力企业人力资源培训的困境与出路探析

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【摘要】：人力资源培训是电力企业创新发展的客观要求,是电力企业发展的内在要求,同时也是电力职工自身发展的现实要求。改革开放后,我国电力企业人力资源培训取得了一定成绩,但是也存在一定问题。主观上讲,培训目标缺乏针对性,培训内容缺乏市场化,培训手段需进一步优化,培训评估的科学性需进一步加强。客观上讲,电力企业重视程度不足,电力企业人力资源培训经费有待于进一步扩充,电力企业人力资源培训专业队伍尚有不足。对此,电力企业人力资源培训应完善自身管理,优化电力企业人力资源培训环境。
【作者单位】： 国网西藏电力有限公司人力资源部;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 人力资源培训是各类组织为提高组织成员的业务能力和思想道德水平,激发组织成员潜能,最大限度地使组织成员的个人素质与工作需求相匹配,促进组织成员实现个人全面发展的培训过程。2013年党的十八届三中全会胜利召开,为全面深化改革制定了顶层设计。在此背景下,我国电力企业进

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本文编号：1223177