舒雅家居公司员工培训体系优化研究

发布时间：2017-11-24 19:22

  本文关键词：舒雅家居公司员工培训体系优化研究

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【摘要】：21世纪是知识经济的时代,日益激烈的市场竞争中,人才成为企业间竞争的关键,人才谁拥有了,谁就在激烈的市场竞争中占据优势,那么优秀的人才从何而来呢?企业一方面可以通过人才市场的招聘来获取人才,另一方面可以通过企业培训来培养人才,从企业的长远发展来看,获取人才最主要的途径还是通过企业培训。中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,为社会主义市场经济的发展做出了卓越的贡献,中小企业在解决就业问题、推进经济发展以及维护社会秩序的稳定等方面做出了自己的贡献,中小型民营企业的企业人力资本的保值和增值,培训是非常关键的途径,企业培训的目的在于企业自身培养高素质人才,为企业降低生产成本,提高劳动生产率和加强企业引进人才、留住人才的能力。我国目前的民营企业的员工培训还处于初级阶段,培训体系尚不成熟,民营企业的领导者在操作和观念上的误区导致了诸多问题。本文主要针对舒雅家居公司的培训体系存在的主要问题进行了分析和研究,使用大量的人力资源管理相关的理论知识和MBA学习阶段所学到的知识进行研究,系统分析了目前舒雅家居公司的培训现状,以及在培训过程中存在的一些主要问题,针对培训过程中的一些主要问题,提出了有重点、有针对性的解决问题的实施方案,不断的优化该公司的培训体系,最后,舒雅家居公司可以将培训计划有效实施,并提出了通过培训来获得所需的培训效果的操作保障措施,为相关方面今后研究同类企业关于培训体系的问题提供了可以借鉴的一些理论知识和实战经验。
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F721
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本文编号：1223333