政工工作和人力资源结合对公立医院绩效管理的作用分析

发布时间：2017-11-25 01:00

  本文关键词：政工工作和人力资源结合对公立医院绩效管理的作用分析

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【摘要】：本文将结合笔者实践经验,总结公立医院绩效管理存在的问题,从政工工作的现状和人力资源管理方面探讨,将制约公立医院发展的因素进行分析,强调政工工作和人力资源结合落实绩效管理,使公立医院得到快速健康的发展。
【作者单位】： 广东省英德市人民医院;
【分类号】：R197.32;D64
【正文快照】： 公立医院是中国医疗服务体系的主体,需体现公益性,要保障人民群众的基本医疗,解决老百姓就医困难问题。医院人力资源管理和政工工作的水平高低直接影响医院的运行效率,合理的绩效分配,优秀的管理团队,是优秀人才实现自我价值的前提,医院发展离不开各类人才的利用,发挥人才的最

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本文编号：1224191