“90后”员工群体性特点与人力资源管理创新——以某大型企业为例

发布时间：2017-12-03 07:27

  本文关键词：“90后”员工群体性特点与人力资源管理创新——以某大型企业为例

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【摘要】：如何有效地调动"90后"员工的工作积极性,制定符合其群体性特点的管理制度,已成为企业人力资源管理的重要课题。通过对某大型企业"90后"员工的调研,发现"90后"员工具有受教育程度高、创新意识强、追求个性独立、抗压能力弱、自控力与自律意识较差等群体性特点。在职场诉求方面,"90后"员工更看重自尊的满足和个人能力的提升。据此,企业可从六个方面采取有效措施,创新人力资源管理制度和方式,以适应"90后"员工的群体性特点。
【作者单位】： 天津商业大学公共管理学院;
【基金】：天津市大学生创新创业训练计划项目《90后新生代员工群体特点分析与管理机制创新》阶段性成果
【分类号】：F272.92;F426.72
【正文快照】： 2012年是第一批“90后”大学生毕业后就业的职场元年,这意味着“90后”员工将逐步成为我国劳动力市场的主力军。作为未来企业的中流砥柱,“90后”新生代员工被贴上“思维活跃”“敢想敢做”“集体责任意识淡化”“抗压能力差”“跳槽率高”等各种各样的标签。为此,了解“90后，

本文编号：1247924