基于企业生命周期的战略人力资源管理研究

发布时间：2017-12-03 20:24

  本文关键词：基于企业生命周期的战略人力资源管理研究

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【摘要】：学术界将企业看做是一个生命体,有一个从生到死、由盛到衰的过程,即企业的生命周期,处于生命周期不同阶段的企业有不同的特征和竞争战略。从企业生命周期理论的角度,探讨不同的战略人力资源管理理论,研究不同发展期的战略人力资源管理模式和内容。
【作者单位】： 福建对外经济贸易职业技术学院人文艺术系;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业和任何生命体一样,有一个从生到死,由盛到衰的过程,这就是企业的生命周期。在生命周期的不同阶段,企业有不同的特征和发展战略,为了增强企业的竞争优势,与之对应的人力资源战略也应有所区别,本文基于企业生命周期和战略人力资源管理的相关理论,试图探讨在生命周期的不同

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本文编号：1249940