试论人力资源规划与企业战略的融合对接研究
发布时间：2017-12-20 09:28
本文关键词：试论人力资源规划与企业战略的融合对接研究 出处：《河北企业》2016年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：市场经济的发展,使得企业人力资源管理越发的重要,人力资源作为生产发展第一要素发挥着不可替代的作用。企业战略目标的规划、发展、实施,都需要人力资源规划作为基础,以得到更好的效果,两者是密不可分的,也是互相影响的。本文首先介绍了关于人力资源规划与企业战略的概念,并分析了两者之间的联系,最后论述企业战略与人力资源规划的融合连接在企业中的情况,以期能够使企业战略目的顺利达成。
【作者单位】： 海南师范大学经济管理系;
【分类号】：F272.92;F272
【正文快照】： 一、人力资源规划的概念人力资源是由人事管理转变而来,人事管理主要是对于人的事务管理,更注重的是事后的管理情况,办事的主要依据是管理原则和章程。在管理过程中管理理念落后被动,强制性管理过多,对于员工积极性的打击很大。现代的企业人力资源管理逐渐完善,人力资源管理的
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 岳晶萍,岳兴禄;企业人力资源规划和策划研究[J];辽宁经济;2002年03期
2 岳鹏;以人力资源规划为“纲”[J];企业研究;2003年10期
3 ;人力资源规划五项内容[J];企业研究;2003年10期
4 李晓梅;人力资源规划综述[J];西北人口;2003年04期
5 李明;人力资源规划之定量定性法[J];出版参考;2003年20期
6 陈酒;如何做人力资源规划[J];人才w，
本文编号：1311594
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1311594.html
