总责护士负责制岗位管理在急诊的应用体会

发布时间：2017-12-20 09:32

  本文关键词：总责护士负责制岗位管理在急诊的应用体会　出处：《世界最新医学信息文摘》2016年65期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目的探讨临床上运用总责护士负责制分组团队岗位管理模式在急诊护理管理中运行的实际效果和方法。方法2014年3月该院急诊抢救室实施总责护士负责制分组团队岗位管理模式,比较实施前后两年急诊科的护理质量及护士综合素质。结果实施分组总责护士负责制团队岗位管理模式后,护理质量得到提高,护理工作效率显著提高,同时有利于年轻护士的培养。结论在急诊的护理管理工作中应用分组团队岗位管理模式,优化了护理工作人力资源的配置,提高了护理质量和年轻护士的专业护理水平,增加护理团队的凝聚力,增强医护人员的整体协作能力,为患者提供优质安全的护理服务。
【作者单位】： 山西大医院急诊科;
【分类号】：R47
【正文快照】： 0 引言 急诊作为医院临床一线中的特殊窗口,收治的患者起病急,就诊人数较多而集中,流动性大,来院时间不确定,病情重而复杂等诸多因素都造成了急诊特有的工作性质。急诊护理工作除了有自身的心肺脑复苏、灾难急救、中毒急救等护理急救工作以外,几乎包含了所有临床专科的急症护

【参考文献】

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本文编号：1311614