核心人力资源对企业动态能力影响分析

发布时间：2017-12-31 07:12

  本文关键词：核心人力资源对企业动态能力影响分析　出处：《数学的实践与认识》2014年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：企业动态能力是企业获取和发展可持续竞争优势的主要来源.面对当今激烈的市场竞争和不断变化的外部环境,如何培育企业的动态能力,已成为国内外学者所关注的热点问题.大量的研究表明,构建企业动态能力的关键要素在于企业的核心人力资源.因此,主要侧重于从核心入力资源管理的角度分析企业动态能力与核心人力资源的关系,包括核心人力资源如何影响动态能力的形成,以及在动态的环境下,核心人力资源应该怎样配合企业的总体战略提升企业竞争力提高企业的绩效.
[Abstract]:Enterprise dynamic capability is the main source for enterprises to obtain and develop sustainable competitive advantage. Facing the fierce market competition and changing external environment, how to cultivate the dynamic ability of enterprises. A large number of studies have shown that the key element of building enterprise dynamic capability lies in the core human resources of the enterprise. It mainly focuses on the analysis of the relationship between dynamic competence and core human resources from the perspective of core resource management, including how core human resources affect the formation of dynamic capabilities, and in a dynamic environment. How should the core human resources cooperate with the overall strategy of the enterprise to enhance the competitiveness of the enterprise and improve the performance of the enterprise?
【作者单位】： 中国科学院大学管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言关于企业核心人力资源的定义,不同的研究者有着不同的描述与分析I1"3'.但通过对经典定义的梳理和总结,可以发现不同研究者对核心人力资源的界定中,大都体现了核心人力资源的以下特征,即:实现自我价值的强烈愿望、心理期望更高、职业忠诚氋于企业忠诚、独立性强且工作自主

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本文编号：1358689