以胜任能力为导向的人力资源管理课程实践教学探索

发布时间：2018-01-09 23:22

  本文关键词：以胜任能力为导向的人力资源管理课程实践教学探索　出处：《教育探索》2014年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于麦克莱兰胜任能力模型和对市场人力资源从业人员需求调查,构建了满足市场需求的人力资源管理从业人员胜任能力模型,并采取了如下实践教学改革措施:增加案例教学的比重,将理论与实践有机相结合;设计操作性实践作业,模拟企业实践运用;营造模拟实验环境,构筑模拟实验平台;建立企业实践基地,实现校企合作。
[Abstract]:Based on the Mcclelland competency model and the survey of market human resource practitioners' needs, the competency model of human resources management practitioners is constructed to meet the market needs. And has taken the following practice teaching reform measures: increases the case teaching proportion, will the theory and the practice organic union; Design operational practice, simulate enterprise practice; Build the simulation experiment environment and build the simulation experiment platform; Establish enterprise practice base and realize cooperation between school and enterprise.
【作者单位】： 四川师范大学商学院;
【基金】：教育部青年基金项目(13YJC630202) 四川师范大学科研项目(10YBW03)
【分类号】：F240-4
【正文快照】： 一、胜任能力模型胜任能力,是指在某一组织中能有效将工作中绩效优异者与平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征。它包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。这一概念最早是由美国著名心理学家麦克莱兰提出来的,他认为胜任能力是决定

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1402959