浅议人力资源管理中的制度激励

发布时间：2018-01-12 10:06

  本文关键词：浅议人力资源管理中的制度激励　出处：《人才资源开发》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：制度激励主要是建立在对经济人的理性假定的基础上,针对个人所追求的自身预期效益,以其最大化行为为目标,结合规范的制度,加之对员工的有效约束,为实现组织目标而不断努力。对于人力资源管理制度激励的探讨,能够有力促进企业的发展,引导人力资源向着现代化管理迈进。
[Abstract]:Institutional incentive is mainly based on the rational assumption of the economic person, aiming at the individual pursuit of their own expected benefits, to maximize their behavior as the goal, combined with the standardized system, coupled with effective constraints on employees. In order to realize the organizational goal, the discussion on the motivation of human resources management system can promote the development of enterprises and lead human resources to modern management.
【作者单位】： 山东省地质矿产勘查开发局第二水文地质工程地质大队;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 关于人力资源管理,对于激励的理解,主要是对管理中激励因素、过程以及相关理论的探讨,忽视了对激励制度属性的掌握,没有给予制度安排以足够的重视。激励机制主要是由制度激励和管理机制构成,在企业整个激励制度中缺一不可,需要进行有效的整合。在激励管理中,诸多矛盾都源于制

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3 刘s，

本文编号：1413772