从“人效贡献”看新媒体公司的人力资源管理

发布时间：2018-01-12 09:39

  本文关键词：从“人效贡献”看新媒体公司的人力资源管理　出处：《传媒》2014年17期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：优秀的人力资源对新媒体公司的发展起着至关重要的作用,人力资源的竞争已成为新媒体行业竞争的核心。本文从人均效能的角度,采用"人均营业收入"指标对12家典型的新媒体公司进行了分析,并进一步使用"人均净利润"指标作为新媒体公司的"人效贡献"衡量指标,以此来说明其人力资源的直接盈利能力,进而提出基于"人效贡献"的新媒体公司人力资源管理策略。
[Abstract]:Excellent human resources play a vital role in the development of new media companies, the competition of human resources has become the core of competition in the new media industry. This paper analyzes 12 typical new media companies by using "per capita operating income", and further uses "net profit per capita" as a measure of "human contribution" of new media companies. In this way, the direct profit ability of human resources is explained, and the human resource management strategy of new media company based on human effect contribution is put forward.
【作者单位】： 中国传媒大学;
【分类号】：G206;F272.92
【正文快照】： 对新媒体行业来说,人力资源的竞争已成为各新媒体公司竞争的核心。因此,新媒体公司需要找到一个明确的指标来衡量其人力资源价值,使得公司的员工能够更好地了解自己对于公司的贡献,有助于满足他们实现自身价值的愿望,并使公司整体的人力资源质量得到保持和提高。“人效”概念

【共引文献】

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本文编号：1413715