SOHRP对高危行业员工安全绩效的影响研究
本文关键词： 高危行业企业 安全绩效 安全态度 安全导向的人力资源实践(SOHRP) 心理资本(PC) 出处：《中国安全科学学报》2015年09期 论文类型：期刊论文
【摘要】：为探究高危行业员工安全绩效的形成机理,根据社会交换、组织支持和资源保存理论,从员工心理资本(PC)和安全态度角度,构建高危行业安全导向的人力资源实践(SOHRP)对员工安全绩效影响的概念模型。通过问卷调查获得33家从事生产制造、工程建设、矿产开发、化学工程等高危行业企业的599名一线员工的有效样本数据。采用因子分析和分层回归等方法,揭示企业SOHRP对员工安全绩效的深层影响机制。研究表明:SOHRP与高危行业员工安全态度和安全绩效显著正相关;安全态度在SOHRP与员工安全绩效间起显著中介作用;PC在SOHRP与员工安全态度间起显著调节作用。
[Abstract]:In order to explore the formation mechanism of staff safety performance in high-risk industries, according to the theory of social exchange, organizational support and resource conservation, from the perspective of psychological capital and safety attitude of employees, A conceptual model of the impact of safety oriented human resource practice in high-risk industries on employee safety performance was established. Through questionnaire survey, 33 companies engaged in production and manufacturing, engineering construction and mineral development were obtained. Effective sample data of 599 front-line employees in high-risk industries such as chemical engineering. Factor analysis and hierarchical regression are used. This paper reveals the deep influence mechanism of SOHRP on employee safety performance. The research shows that there is a significant positive correlation between SOHRP and safety attitude and safety performance in high-risk industries. Safety attitude plays a significant role in mediating between SOHRP and employee safety performance while PC plays a significant role in regulating SOHRP and employee safety attitude.
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助(14BGL200) 中央高校基本科研业务费项目(2015-VI-001)
【分类号】：F272.92;X92
【参考文献】
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，本文编号：1522719
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