新疆兵团师级医院护理人员离职倾向及其影响因素的研究

发布时间：2018-02-21 18:57

  本文关键词： 护士 离职倾向 影响因素 护理管理　出处：《现代预防医学》2015年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的评价在职护士的离职倾向现状及其影响因素,为医院制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用分层整群抽样方法选取4所兵团师级医院,利用离职倾向量表对745名护士进行调查,应用方差分析和有序多分类Logistic回归分析护士离职倾向的影响因素。结果兵团师级医院护理人员离职倾向得分为(10.23±2.65)分;个人特征方面不同年龄组、婚姻状况、工作年限、职称、聘用形式的护理人员在离职倾向得分上差异均有统计学意义(P0.05);有序多分类Logistic回归分析,年龄(OR=0.96,95%CI:0.925~0.988)、工作本身(OR=0.46,95%CI:0.326~0.657)和感情承诺(OR=0.50,95%CI:0.360~0.694)与离职倾向有关。结论兵团师级医院护理人员离职倾向较高,医院管理者应针对不同特征的护理人员制定人性化的管理措施,提高工作满意度,强化组织承诺,有效降低护理人员离职倾向。
[Abstract]:Objective to evaluate the current situation of nurses' turnover intention and its influencing factors, and to provide the basis for the establishment of nursing human resources management measures. Methods four hospitals at the division level were selected by stratified cluster sampling. A total of 745 nurses were investigated by using the turnover intention scale, and the influencing factors of nurses' turnover intention were analyzed by ANOVA and Logistic regression analysis. Results the score of turnover intention of nurses in Division Hospital was 10.23 卤2.65; In terms of personal characteristics, there were significant differences in the scores of turnover intention among the nurses of different age groups, marital status, working years, professional title and employment form. Age: 0.96C95 CIW 0.925 / 0.988, the job itself is 0.4695 CI: 0.3266.57) and the emotional commitment is 0.5095CI0.3600.694). Conclusion the turnover intention of nursing staff in Division Hospital is higher, and hospital administrators should make humanistic management measures according to different characteristics to improve job satisfaction. Strengthen organizational commitment and effectively reduce turnover intention of nursing staff.
【作者单位】： 石河子大学医学院预防医学系;石河子大学;
【分类号】：R823

【参考文献】

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本文编号：1522619