如何做好企业定编定员

发布时间：2018-02-27 06:29

  本文关键词： 定编定员 影响因素 主要方法 常见问题　出处：《企业管理》2015年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正由于战略定位、管理制度和企业文化等差异,其他企业的定编情况未必适合本企业。因此,行业数据可借鉴不可照搬。企业定编定员是人力资源管理的基础性工作,定编定员是否合理,将直接影响企业组织设计、人员招聘、薪酬发放和绩效考核等工作。本文结合咨询经验,重点探讨企业定编定员的几个基本问题。关于定编定员,首先要说一下二者的区别和联系,有很多人认为定编定员是一回事。也有另一派观点认为,定编定员是完全不同的两
[Abstract]:Because of the differences of strategic orientation, management system and corporate culture, the arrangement of other enterprises may not be suitable for their own enterprises. Therefore, the industry data can not be copied. Whether the staff is reasonable or not will directly affect the organization design, personnel recruitment, salary payment and performance appraisal. This paper, combined with consulting experience, focuses on discussing several basic problems of the fixed staff in the enterprise. First of all, let's talk about the difference and connection between the two. Many people think that a fixed person is the same thing. There is another school of thought that a fixed person is a completely different two
【作者单位】： 人力资源和社会保障部劳动工资研究所;合益集团;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1541579