从价值的视角看三角集团的人力资源管理

发布时间：2018-02-27 08:46

  本文关键词： 三角集团 人才分类 价值评价 绩效与薪酬　出处：《企业管理》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正不管外部环境如何变化,企业经营管理都要以实现价值增值为目标。基于此,三角集团的人力资源管理模式以"价值"要素为核心,形成了价值创造、价值评价和价值分配这样一个在逻辑上相互继启的人力资源管理模式。
[Abstract]:No matter how the external environment changes, the enterprise management should aim at realizing value increment. Based on this, the human resource management mode of Triangle Group takes "value" as the core and forms value creation. Value evaluation and value allocation is a logical model of human resource management.
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;中国人民大学商学院;
【分类号】：F272.92;F426.72

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本文编号：1541964