人岗匹配模型构建及应用:以A公司人岗匹配实践为例

发布时间：2018-03-03 11:07

  本文选题：人岗匹配　切入点：非线性模型　出处：《中国人力资源开发》2014年22期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人岗匹配是企业人力资源优化配置中的一种理想状态。本次研究针对已有人岗匹配模型存在的不足,借鉴麦克莱兰胜任力模型,结合管理实践经验,构建出凸显内隐特质关键性作用的非线性人岗匹配模型,依据"知人、知岗、匹配"的思路开发出岗位模型、人员素质模型与匹配系数测评体系,并以A公司为试点投入应用并提出改进方向和应用设想,旨在从实用性角度提出一个可供参考和改进的人岗匹配模型和应用案例。
[Abstract]:Human-post matching is an ideal state in the optimal allocation of human resources. This study aims at the shortcomings of the existing matching model, draws lessons from the Mcclelland competency model, and combines the practical experience of management. The nonlinear human post matching model, which highlights the key role of implicit trait, is constructed, and the post model, personnel quality model and matching coefficient evaluation system are developed according to the idea of "knowing people, knowing posts and matching". Taking company A as the pilot project, the paper puts forward the direction and application of improvement, aiming at putting forward a human-post matching model and application case for reference and improvement from the point of view of practicability.
【作者单位】： 国网冀北电力有限公司 人力资源部员工处;国网冀北电力有限公司;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

1 肖鸣政;试论人力资源配置及其作用与模式[J];中国地质大学学报(社会科学版);2001年04期

2 齐二石;蔺宇;王庆;;科技人才岗位匹配度测算研究[J];科技管理研究;2007年01期

3 王福鑫;任娟;;基于人岗匹配的人力资源优化配置模型研究[J];技术与创新管理;2011年03期

4 付继娟,张正堂;人与岗位匹配的国内外研究综述[J];中国人力资源开发;2004年07期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 兴安;;西乌珠穆沁旗牧区人口转移问题调查与研究[J];现代农业科技;2010年19期

2 周楠;丁孝智;;基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势[J];商业研究;2006年10期

3 李健;;关于高校人力资源管理的探讨[J];长春师范学院学报;2006年11期

4 高亮;熊俭;游小华;;国有商业银行人力资源的优化配置[J];金融论坛;2011年05期

5 严妍;;人力资源配置模型研究[J];当代经济(下半月);2008年03期

6 朱爱瑜;;高校图书馆人力资源优化配置的程序及原则[J];大学图书情报学刊;2008年04期

7 陈振宇,金中仁;图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型[J];大学图书馆学报;2005年04期

8 刘纯阳;农村人力资源配置问题探析[J];调研世界;2003年05期

9 丰存斌;刘素仙;;宏观调控:完善我国人力资源市场化配置的关键因素[J];福建论坛(人文社会科学版);2009年09期

10 中国人民银行海口中心支行课题组;黄良谋;;中央银行分支机构人力资源优化配置研究[J];南方金融;2010年11期

相关会议论文 前4条

1 吕小柏;吴友军;;试论独立学院教师配置的特异性及其方向[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 孙岩;张丽华;宋金波;;区域人力资源开发评价指标体系的构建研究[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

3 付继娟;聂锐;;基于有限理性的员工与组织匹配的进化博弈模型分析[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

4 陈青;;形式限制与实质延展:行政诉讼同案同判之进路研究[A];全国法院第25届学术讨论会获奖论文集：公正司法与行政法实施问题研究（下册）[C];2013年

相关博士学位论文 前10条

1 史东风;基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D];西南石油大学;2011年

2 杨克;中国制造业多元制技能人才培养模式研究[D];武汉理工大学;2009年

3 詹一虹;中国高等院校毕业生资源配置问题研究[D];华中科技大学;2004年

4 张平;基于资源配置的武汉光谷产业集群发展研究[D];华中科技大学;2004年

5 杨素华;林业新定位下的林业高校就业问题研究[D];东北林业大学;2007年

6 张海;建材企业人力资源协同管理理论与方法研究[D];武汉理工大学;2007年

7 董升平;企业人—任务互动的集成模拟研究[D];华中科技大学;2008年

8 王爱敏;我国公立高校教师人力资源的优化配置研究[D];中国矿业大学（北京）;2009年

9 刘志刚;人力资本配置与区域经济增长研究[D];河北大学;2008年

10 薛承梦;产品创新设计人员与组织匹配研究及系统开发[D];重庆大学;2014年

相关硕士学位论文 前10条

1 洪琳;金融危机背景下国有商业银行薪酬激励机制的研究[D];上海外国语大学;2010年

2 赵银平;基于服务质量的数据录入企业员工规模及指派问题研究[D];西安电子科技大学;2011年

3 刘清;基于学习能力的知识员工柔性调度问题研究[D];西安电子科技大学;2011年

4 段红秀;煤矿管理人员选配中的素质测评方法及应用[D];太原理工大学;2011年

5 袁珍珍;基于BP神经网络的空中交通管制员岗位匹配测算研究[D];武汉理工大学;2011年

6 刘娜;基于组织行为的知识传播模型研究[D];大连理工大学;2011年

7 代晓静;民营企业人力资源管理风险分析[D];山西财经大学;2011年

8 郑科;广东GX重工有限公司人力资源配置研究[D];华南理工大学;2011年

9 赵霞;LJ医院扩建工程项目人力资源配置研究[D];中国海洋大学;2011年

10 赵华梅;合肥市人力资源优化配置研究[D];安徽大学;2011年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 周楠;丁孝智;;基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势[J];商业研究;2006年10期

2 肖鸣政;试论人力资源配置及其作用与模式[J];中国地质大学学报(社会科学版);2001年04期

3 邹谢华;Fuzzy综合评判法在境外直接投资区位选择中的应用[J];科技进步与对策;2001年04期

4 李卫星;;人力资源优化配置的双向选择模型[J];科技进步与对策;2003年02期

5 刘畅;汪秋菊;索志林;;人力资源配置方法的研究[J];苏州大学学报(哲学社会科学版);2007年06期

6 金杨华,王重鸣;人与组织匹配研究进展及其意义[J];人类工效学;2001年02期

7 杜栋;基于0.1～0.9标度的AHP再研究[J];系统工程与电子技术;2001年05期

8 罗伟良;人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型[J];引进与咨询;2003年05期

9 王丽萍;能岗匹配的方法基础——工作设计[J];中国人力资源开发;2002年02期

10 张星;马朝阳;;企业人力资源优化配置的关键要素分析[J];中国人力资源开发;2009年03期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 程建岗;;战略视野下的人岗匹配管理[J];人力资源;2009年15期

2 罗帆;王慰;;基于指派模型的人岗匹配问题研究[J];价值工程;2009年09期

3 高国光;;如何实现人岗匹配[J];吉林金融研究;2010年11期

4 徐荣荣;;浅谈人岗匹配理论[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2012年09期

5 刘建勋;周娟;杨倩;;兵工企业人岗匹配研究[J];价值工程;2013年03期

6 王玉;;浅谈人岗匹配与用心做事[J];现代企业教育;2012年23期

7 杜清玲,孙绍荣;工作分析:人岗匹配管理之基石[J];中国人力资源开发;2004年05期

8 刘艳巧;如何进行有效的人岗匹配[J];商场现代化;2005年25期

9 孙艳艳;彭倩;;人岗匹配问题初探[J];商场现代化;2008年12期

10 王立华;佘朋伟;;企业人岗匹配问题探析[J];中国电力教育;2009年S1期

相关重要报纸文章 前10条

1 本报记者 王辉;拓宽来源渠道 促进人岗匹配[N];中国劳动保障报;2014年

2 赖栋才;期待“人岗匹配”成共识[N];中国教育报;2007年

3 本报记者 贾峰;人岗匹配度走势趋好 土建等专业最为紧缺[N];青岛日报;2011年

4 记者 刘越;本溪联通全面实行人岗匹配改革[N];人民邮电;2013年

5 祝科;岗位分类归级 促进人岗匹配[N];国家电网报;2014年

6 西江日报实习生 邓静 通讯员 伊江林;激情释放青春正能量[N];西江日报;2014年

7 浙江临海市局(分公司) 陈济恩;以胜任能力为核心 实现人岗匹配[N];东方烟草报;2013年

8 王传亮;小荷已露尖尖角[N];中国民航报;2007年

9 通讯员 蔡永平;江苏南通市探索人岗匹配分类安置军转干部新机制[N];中国组织人事报;2012年

10 省烟叶公司烟草学会秘书长 陈金红;“四定”深化企业用工和分配制度改革[N];云南日报;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 肖楠;青岛啤酒营销岗位人岗匹配问题研究[D];西华大学;2010年

2 沈文海;人岗匹配的理论研究与实证分析[D];厦门大学;2002年

3 齐红;郑州联通人岗匹配问题的对策研究[D];河南大学;2012年

4 荣洁;基于人岗匹配的企业员工岗位管理问题研究[D];中国海洋大学;2012年

5 徐荣荣;亚细亚陶瓷企业人岗匹配优化研究[D];西南交通大学;2012年

6 张小艳;陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价[D];西安工业大学;2014年

7 郑惠;基于员工满意度的人岗匹配决策研究[D];西安工业大学;2014年

8 曾婷婷;考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算研究及应用[D];重庆大学;2014年

9 李艳娟;基于人岗匹配的企业培训评估效果影响因素研究[D];南京师范大学;2011年

10 李洁萍;国有投资公司管理中的人岗匹配研究[D];北京邮电大学;2012年

，

本文编号：1560774