人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议

发布时间：2018-03-26 19:38

  本文选题：人力资源管理　切入点：薪酬管理体系　出处：《商场现代化》2016年25期

【摘要】：本文将对薪酬管理体系进行简要分析,通过从论述薪酬管理体系的概念定义作为出发点,结合现阶段人力资源管理当中薪酬管理体系存在的问题譬如说工资涨幅过小且长期处于固定状态,福利手段比较单一、薪酬注重平均性缺乏激励作用等,具体对人力资源管理中薪酬管理体系的改进建议展开详细论述,以期能够为相关单位在改进薪酬管理体系方面提供重要的参考意见。
[Abstract]:This article will briefly analyze the salary management system, through discussing the concept definition of the salary management system as the starting point, Combined with the problems existing in the compensation management system in the human resources management at this stage, for example, the wage increase is too small and is in a fixed state for a long time, the welfare means are relatively simple, and the pay attention to average lacks of incentive effect, and so on. This paper discusses in detail the suggestions for improving the compensation management system in human resource management, in order to provide important reference for the relevant units in improving the compensation management system.
【作者单位】： 山东省沂水县人力资源和社会保障局;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1669333