基于导师制的员工发展计划与实践——以中国中车戚墅堰公司为例

发布时间：2018-05-25 15:30

  本文选题：中国中车 + 导师制　； 参考：《企业管理》2015年08期

【摘要】：正中国中车戚墅堰公司(简称戚墅堰公司)是国内主要的内燃机车新造、修理生产基地。戚墅堰公司基于导师制的多维立体式人才培养模式,立足于企业内部人力资源,通过为新入职及具有发展潜力的员工与经验丰富和业绩良好的资深管理、技术、技能人才建立职业指导及支持关系,借助教练、辅导等途径,搭建经验分享、学习互动的平台,为培养对象在融入企业文化、胜任岗位要求、提升业务水平、促进职业发展等多方面提供帮助和指导。
[Abstract]:Qishuyan Company (Qishuyan Company) is the main domestic diesel locomotive newly built and repaired production base. Qishuyan company based on the tutoring system of multidimensional three-dimensional talent training model, based on the enterprise's internal human resources, through the new and development potential of the staff and experienced and good performance of senior management, technology, The skilled personnel establish the professional guidance and support relations, with the help of coach, tutoring and so on, build the platform of experience sharing and learning interaction, in order to train the object in the integration of corporate culture, job requirements, improve the level of business, Promote career development and other aspects to provide assistance and guidance.
【作者单位】： 河海大学商学院;
【分类号】：F272.92;F426.4

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本文编号：1933734