人力资源薪酬管理探讨

发布时间：2018-05-25 18:21

  本文选题：人力资源 + 薪酬管理　； 参考：《现代商贸工业》2012年04期

【摘要】：伴随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入,人力资源作为当前企业发展的重要影响因素,已经日益成为当前企业领导所关注的重要方面,如何才能激发企业人力资源的潜能,首先需要采取的措施就是薪酬管理。基于这一现状,就我国当前人力资源薪酬管理问题进行深入分析与论述,首先阐述了人力资源薪酬管理的相关概念,继而分析了我国企业人力资源薪酬管理过程中存在的问题,然后提出了针对这些问题的对策措施,最后进行了总结,以期能够对我国企业人力资源薪酬管理问题的加强提供一点可借鉴之处。
[Abstract]:With the development of the current society to the era of knowledge economy, human resources, as an important influence factor of the current enterprise development, has become an important aspect of the current enterprise leaders' attention. How to stimulate the potential of human resources, the first step is salary management. Based on the present situation, this paper makes a deep analysis and discussion on the current human resources compensation management in China. Firstly, it expounds the related concepts of the human resources compensation management, and then analyzes the problems existing in the process of the human resources compensation management in our country's enterprises. Then it puts forward the countermeasures to solve these problems and finally summarizes them in order to provide some references for strengthening the management of human resources and salary in our country's enterprises.
【作者单位】： 华南铁路建设监理公司;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1934204