素质测评理论在国有企业人员招聘中的应用分析

发布时间：2018-05-26 00:24

  本文选题：素质测评 + 国有企业　； 参考：《人才资源开发》2016年18期

【摘要】：科学有效的制定人才引进机制一直是国有企业人力资源工作的难点。笔者运用素质测评理论,尝试对国有企业人员招聘和评价过程进行测量与评定。在此基础上,探索了该方法在我国国企现有环境中应用的不足之处,并提出了相应的对策和建议。
[Abstract]:It has been a difficult point for state-owned enterprises to establish a scientific and effective talent introduction mechanism. Based on the theory of quality evaluation, the author attempts to measure and evaluate the process of recruitment and evaluation of personnel in state-owned enterprises. On this basis, the shortcomings of this method in the present environment of state-owned enterprises in our country are explored, and the corresponding countermeasures and suggestions are put forward.
【作者单位】： 中国长江三峡集团公司三峡枢纽建设运行管理局;
【分类号】：F272.92;F276.1

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本文编号：1935233