论企业战略成本驱动——基于人力资源视角

发布时间：2018-05-25 19:31

  本文选题：人力资源管理 + 战略成本动因分析　； 参考：《财会通讯》2014年01期

【摘要】：正随着市场环境的不断变化,企业管理的视野也随之发生转变,从强调企业内部管理转向强调内部管理与外部环境相结合的战略管理。20世纪80年代,英国学者西蒙提出战略成本管理的概念,该理论在90年代发展壮大起来。战略成本管理是在传统成本管理基础之上的进一步创新和突破,主要内容包括战略价值链分析、战略定位分析和战略成本动因分析等。其中,战略成本动因分析方法多方面多角度地对影响成本习性的因素进行了探讨,这种分析方法对成本
[Abstract]:With the continuous changes of the market environment, the vision of enterprise management has also changed, from the emphasis on internal management to the strategic management which emphasizes the combination of internal management and external environment. Simon, a British scholar, put forward the concept of strategic cost management, which developed in 1990's. Strategic cost management is a further innovation and breakthrough based on traditional cost management, including strategic value chain analysis, strategic positioning analysis and strategic cost driver analysis. Among them, the strategic cost driver analysis method discusses the factors that affect the cost habit from many aspects and angles, and this analysis method has a great impact on the cost.
【作者单位】： 西南财经大学会计学院;桂林理工大学理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(编号:11161015) 广西自然科学基金项目(编号:2013GXNSFBA019008) 广西教育厅教研项目(编号:2013YB102)阶段性研究成果
【分类号】：F275.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1934407