可持续性人力资源管理研究述评与展望

发布时间：2018-05-26 09:24

  本文选题：可持续性人力资源管理 + 可持续发展　； 参考：《外国经济与管理》2017年02期

【摘要】：可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[Abstract]:Sustainable human resource management refers to a series of practical human resource management activities which are conducive to the organization to obtain sustainable competitive advantage, focusing on the balance among economic performance, environmental performance and social performance. To ensure the maximum internal and external benefits of the organization. Based on the theory of corporate social responsibility and stakeholders, this paper clarifies the formation and development of the concept of sustainable human resources management, and analyzes its constituent dimensions and causes and consequences. This paper discusses the sustainability of human resource management in order to promote the realization of the goal of "three wins" in enterprise economic performance, environmental performance and social performance.
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【基金】：山东大学青年学者“未来计划”培养项目(2015WLJH15) 山东省青年学者培养专项(16CQXJ06)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1936709