经济全球化视角下的国际人力资源管理问题研究——基于来华留学生教育管理的思考
本文选题:留学生教育 + 人力资源管理 ; 参考:《管理世界》2014年08期
【摘要】:随着中国经济的快速崛起,来华留学生规模与中国对外投资额不断提高。但现有僵化的体制与落后的理念,制约了中国企业在实施国际化战略过程中对来华留学生这一独特人力资源的有效配置与利用。改革来华留学生教育管理体制,转变企业国际人力资源管理理念,有利于构建来华留学生教育与中国企业国际化人力资源管理的协同机制。充分认识来华留学生教育对于国际人力资源形成过程中的独特作用,有助于进一步发掘来华留学生教育的经济战略价值。
[Abstract]:With the rapid rise of China's economy, the scale of Chinese students and Chinese foreign investment are increasing. However, the existing rigid system and backward ideas restrict the effective allocation and utilization of the unique human resources of the overseas students in China in the process of implementing the internationalization strategy. Reforming the management system of foreign students' education in China and changing the concept of international human resource management are beneficial to the construction of a cooperative mechanism between the education of overseas students in China and the international human resource management of Chinese enterprises. To fully understand the unique role of foreign students' education in the formation of international human resources is helpful to further explore the economic and strategic value of foreign students' education in China.
【作者单位】: 对外经济贸易大学国际学院;
【分类号】:G648.9
【参考文献】
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,本文编号:2010054
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