初现中国人力资源开发与管理发展史雏形
本文选题:人力资源开发 + 中国先秦时期 ; 参考:《湖南财政经济学院学报》2016年05期
【摘要】:正2015年8月,《湖南财政经济学院学报》第4期"人力资源管理研究"栏目发表了一组论文(4篇),其中有3篇论文比较清晰地描绘了上自远古时期下至新中国成立时漫长的中国人力资源开发与管理演变进程,初步形成了中国人力资源开发与管理发展史雏形。这3篇论文分别是刘铁明的《中国近代人力资源开发与管理简史》,李小娟、黄波的《论中国封建社会的文教政策与选士制度》以及李芝山、廖玉玲的《论中国先秦时期的人力资源开发与管理》。其中《论中国先秦时期的人力资源开发与管理》被《管理学文摘》2015年第6期转载、《中国近代人力资源开发与管理简史》被《管理科学》2015年第12期转载并作为封面论文。
[Abstract]:In August 2015, the fourth issue of the Journal of Hunan Institute of Finance and Economics published a group of four papers, three of which clearly describe the period from ancient times to the founding of New China. The long evolution of human resources development and management in China, Has formed the Chinese human resources development and the management history rudiments preliminarily. These three papers are Liu Tieming's A brief History of Human Resources Development and Management in Modern China, Li Xiaojuan, Huang Bo's on the policies of Culture and Education in Chinese feudal Society and the selection system of Scholars, and Li Zishan. Liao Yuling's on the Development and Management of Human Resources in the Pre-Qin period of China. The Human Resource Development and Management in the Pre-Qin period of China was reproduced in the 6th issue of Management Abstracts 2015, and the brief History of Human Resource Development and Management in Modern China was reproduced in the 12th issue of Management Science in 2015 as the cover paper.
【分类号】:F249.29
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,本文编号:2010266
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