个人与组织价值观一致性研究述评与展望

发布时间：2018-06-19 05:13

  本文选题：价值观 + 价值观一致性　； 参考：《学术界》2014年07期

【摘要】：价值观一致性在组织人力资源管理中的重要性日渐凸显。本文从价值观一致性的理论演化与管理实践入手,对价值观一致性的内涵进行了深入分析,并围绕价值观一致性研究的测量、前因变量、结果变量等,梳理了价值观一致性目前的研究进展;同时在分析现有研究存在问题的基础上,构建了价值观一致性与组织生命周期、组织外部环境动态匹配的研究框架,并对未来的研究趋势进行了展望。
[Abstract]:The importance of the consistency of values in the management of human resources is becoming more and more important. This paper starts with the theory evolution and management practice of value consistency, analyzes the connotation of value consistency, and focuses on the measurement of value consistency research, antecedent variable, result variable, etc. At the same time, on the basis of analyzing the existing research problems, this paper constructs the research framework of value consistency and organizational life cycle, the dynamic matching of the external environment of the organization. The future research trend is also prospected.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(批准号:71372027)的阶段性成果
【分类号】：B018

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2038615