中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制
[Abstract]:Driven by economic globalization, international management has become an important trend of the development of enterprises in various countries. The implementation of Belt and Road's strategy has created a rare historical opportunity for Chinese enterprises to go out and participate in international competition. When Chinese companies choose the "go out" strategy, they will face different challenges from doing business at home. How to adapt to local culture and manage internationalized talents determine the effect of Chinese enterprises'"going out" strategy. Chinese enterprises should accurately identify a series of international human resource management risks, such as human resource integration, labor legal regulation, recruitment, training, compensation, performance, career management, etc. And take targeted international human resources management measures to effectively circumvent, so that Chinese enterprises can look at the map of the world to do business, better to win international dividends.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学国家发展与战略研究院;淮阴师范学院法政学院;
【基金】：中国人民大学国发院课题"一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究"(297516706121)资助
【分类号】：F272.92
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